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滁州勞務派遣與靈活用工的區別有哪些

發布時間:2019/8/27 8:36:53瀏覽次數:

 1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊,必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工,實際上可以口頭約定勞動合同,不需要那么麻煩。


  2、全日制用工的勞動者可以約定試用期,必須遵循試用期的有關規定;而非全日制用工的勞動者不能約定試用期。




  3、不管是勞務派遣職工還是正常企業職工,都必須要繳納五險一金;非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險即可,用人單位可以節省大量的五險一金成本。


  4、全日制用工的工時制度是8小時工作制,一周不得超過40小時。另外,還有綜合計算公式制和不定時工作制。非全日制用工的勞動者每天工作時間不超過4小時,一周工作時間不超過24小時。


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