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滁州勞務公司畢業生辦理就業手續常識

發布時間:2019/9/2 8:12:58瀏覽次數:

一、畢業生就業政策


堅持“自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針,實施更加積極的就業政策,吸引高校畢業生來我市就業創業,進一步發揮高校畢業生在經濟社會建設中的生力軍作用,為建設繁榮舒適、現代一流的新石家莊提供人才保證。凡有意來我市(含縣、區)工作的普通高等學校和中等專業學校的畢業生,在兩年擇業期內不受學歷、專業和生源的限制,均可通過“雙向選擇”自主擇業。暫時找不到就業單位的,可委托各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構進行人事代理,“先落戶、后就業”。


 


二、畢業生就業手續的辦理程序


(一)簽約


畢業生在兩年擇業期內,可用畢業時學校發給本人的《就業協議書》隨時與用人單位簽約。


1、用人單位和畢業生均要如實介紹單位和個人實際情況,不得隱瞞事實,雙方要在彼此了解的基礎上,本著自愿的原則簽署協議,協議一旦簽訂就具有了法律效力。


2、畢業生與用人單位達成協議的,《協議書》須加蓋用人單位及單位主管部門公章,用人單位在縣(市)的須加蓋用人單位及縣(市)人事勞動和社會保障局畢業生調配專用章; 無主管部門的各類中小企業、非公有制單位以及實行聘用制用人方式的國有企事業單位,可通過市及縣區人才交流中心進行人事代理方式接收畢業生,即由各級政府主管部門所屬的人才交流機構作為單位人事主管部門加蓋人事代理章,縣區的還應加蓋縣區勞動人事部門的專用章。


3、畢業生以自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的,或準備考研、出國留學等其他原因短期不就業的,應及時持《就業協議書》委托各級政府主管部門所屬人才交流服務機構進行人事代理。


 


(二)報到


已簽約的畢業生,持《就業報到證》及已按要求簽訂的《協議書》到市人事局畢業生就業指導處辦理就業手續。外省、市院校中專畢業生應先持《就業報到證》到省人事廳畢業生就業指導辦公室認定蓋章后,再到市人事局畢業生就業指導處辦理手續。畢業生持加蓋了人事局畢業生調配專用章的《協議書》、《就業報到證》到用人單位或所委托的人才交流機構報到同時與用人單位簽訂《勞動合同》。


(三)落戶


1、原系區生源的畢業生,可憑《戶口遷移證》及市區原常住戶口所在地派出所出具的《注銷戶口證明》直接到派出所辦理落戶手續;


2、凡與市區用人單位簽約的非生源畢業生,憑《戶口遷移證》、《單位介紹信》和已在市人事局畢業生就業指導處蓋章的《就業報到證》,到轄區派出所辦理落戶手續;


3、已開出《戶口遷移證》且未與任何用人單位簽約的非市區生源畢業生,須持《戶口遷移證》,將戶口落回入學前戶口所在地(保留非農業戶口)。如兩年擇業期內與本市市區內用人單位或人才交流機構簽約,并在市人事局畢業生就業指導處辦結就業手續的,可將戶口遷至市內。


4、畢業生所持《戶口遷移證》中遷移地址填寫為“人事局(或畢分辦)”的,可直接到畢業生入學前戶口所在地辦理落戶手續(保留非農業戶口),不需到人事局辦理戶口轉移手續。


5、有關落戶的其它具體政策由公安局戶籍管理部門負責解釋。


 


三、檔案的查尋、轉遞


(一)檔案查尋


石家莊人社局專門開辟了畢業生檔案去向查尋鏈接,登錄按提示填寫相關內容后,即可查尋到1997以來已到我處的畢業生檔案去向。


(二)檔案轉遞


1、已在我市簽約的畢業生,其檔案一律由市人社局畢業生就業指導處通過組織轉遞。由用人單位負責組織(人事)工作的同志持個人有效證件及單位介紹信(調檔函)于每周市人社局就業指導中心(畢業生檔案室)辦理。


2、已超過兩年擇業期仍未辦理就業手續的畢業生,其檔案凡市區生源畢業生由市人社局畢業生就業指導處負責轉到各區人才交流中心,縣(市)生源畢業生轉到其入學前所在縣(市)政府人事部門人才交流中心。畢業生需及時持戶口簿、身份證、報到證到人社局畢業生就業指導處辦理檔案激活手續。


3、繼續升學深造(讀研、中專升專科、專升本)的畢業生,其檔案的提取、轉遞,參照省畢業生就業指導中心的作法辦理。即:憑錄取院校的調檔函及本人有效證件(錄取通知書、身份證等),本人簽字后,以機要的方式進行轉遞。


 


四、轉接黨組織關系


(一)凡與用人單位簽訂畢業生《就業協議書》,并按規定辦理就業報到手續的,請將黨組織關系交到用人單位黨組織;


(二)凡委托省或縣(區)人才交流中心進行人事代理的,請將黨組織關系交到所委托的人才交流中心黨組織;


(三)凡委托人才交流中心進行人事代理的,請將黨組織關系交到市人社局機關黨委;


(四)暫無工作單位,又未委托人才交流中心進行人事代理的,請將黨組織關系交到居住地黨組織。


 


五、關于就業協議書與勞動合同


畢業生在就業時需要與用人單位簽訂就業協議與勞動合同,由于部分畢業生對二者缺乏了解與認識,時有法律糾紛或諸多不便發生。因此,提醒畢業生朋友要正確對待就業協議書與勞動合同。


(一)《就業協議書》是由學校、畢業生和用人單位三方簽訂的,表達三方的意愿,是畢業生辦理戶口檔案遷轉等就業手續,并由學生身份轉變為工作人員身份的重要憑證,一般不涉及畢業生到用人單位后所享有的權利義務;而《勞動合同》是畢業生辦理就業手續后與用人單位明確勞動關系中權利義務的協議,其內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、具體勞動紀律、服務期限、違約責任等方面,內容更為具體,勞動權利義務更為明確。


(二)簽訂《就業協議書》前,要搞清用人單位的性質及用人方式等,單位是否有獨立人事管理權限,能否為畢業生辦理落戶、轉遞檔案及社會保險等手續,是單位辦理還是通過人才市場進行人事代理辦理;是哪一種用人方式,正式編制內錄用、聘用合同制、臨時聘用或派遣制等,以便畢業后及早與相關單位簽訂《勞動合同》。


(三)就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議,一經簽訂,都將產生法律效力。但一般是簽訂就業協議在前,簽訂勞動合同在后,勞動關系以勞動合同為準。


需要提醒大家注意的是:部分畢業生在兩年的擇業期內,沒有簽訂《就業協議書》而直接簽訂《勞動合同》的現象存在,所帶來的后果是相當于放棄了畢業生的身份的就業,如同社會上一般性招工,為日后身份的確定、人才的流動、職稱的評定、退休手續的辦理帶來不便。如果用人單位不具有獨立的人事管理權限,可以將自己的人事檔案關系委托各級政府主管部門所屬的人才交流機構進行人事代理,保留自己的身份,之后,再與用人單位簽訂《勞動合同》,使自己的人事關系與勞動關系分離并存,維護自身權益。



六、其它問題


凡已在市人社局辦理過報到手續(即市人社局已在畢業生報到證上蓋章的)已報到上班的畢業生,如需調整單位時,自人社局辦理備案手續不滿一年的,可進行改派;滿一年的,按在職人員辦理。


 




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