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事業單位的勞務派遣工,去還是不去?

發布時間:2021/7/30 9:55:22瀏覽次數:

現在的事業單位由于編制的問題大多會找第三方人力資源公司合作,找一些派遣工安排在特定的崗位上。像在山東,跟和諾國際合作的事業單位不在少數,通過勞務派遣這種用工模式,不僅解決了用人問題,還節約了成本。

作為勞動者,小編在后臺經常會收到他們的疑惑,面對事業單位的派遣工崗位,到底值不值得去?

事業單位派遣工確實有點雞肋,食之無味,棄之可惜。有優點,例如工作體面,名聲好聽。一般比較輕松,朝九晚五有雙休。對于要考公、考研、考證的朋友,可以作為一個過渡階段,較為適合。如果有機會還能通過個人努力轉為正式員工,這個結果還是比較讓人滿意的。

但劣勢也很明顯,與正式員工的差距也顯而易見。

缺乏歸屬感:派遣工始終是在公司之外的非正式員工,項目結束后就離開。用工單位不會花心思培養你、福利待遇也會有區別,會有寄人籬下的心酸感。

乙方心態:為項目打工,不停輪換,不為后續結果負責任,重復性高,技能不扎實。

缺乏成長體系:派遣員工的流動性高,培養后可留下的概率小,因此企業出于成本考量,也不會注重員工發展薪酬與晉升。

什么情況下建議您去呢?

一種是想以此為跳板繼續考編,公務員也好,事業單位也罷。

還有一種是家里經濟條件比較好,也不指望他掙錢,有個事兒做就行,會找關系介紹進去。

國企單位外包的工作對于有理想、有追求、有抱負的人來說不是長久的工作之選,只能作為過渡,短暫的幾年還可以。以上為小編建議,希望對您有所幫助。


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